一、工伤赔偿争议怎么办
工伤赔偿争议的解决方式主要有以下几种：
1.协商：争议双方可以首先自行协商解决。
2.调解：若协商不成，还可以通过劳动争议仲裁、劳动诉讼等方式进行调解。
3.法律仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可依法向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在处理工伤赔偿争议时，时效问题至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、被车撞申请工伤赔偿多少钱
根据相关规定，因工伤残职工一次性伤残补助金的标准为：
1.一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
2.伤残津贴则根据伤残等级确定，具体为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
3.若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、没有合同怎么要求工伤赔偿
员工主张工伤赔偿，首先要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。
其次，要及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提出。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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来源：临律-没有合同怎么要求工伤赔偿，没有合同出了工伤应该谁负责