一、对医疗事故赔偿不服怎么办
医疗事故赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括治疗疾病的所有费用，但不包括原发病的费用。如果需要继续治疗，也可以按照基本医疗费用进行支付。
2.误工费：如果患者有固定收入，按照因误工减少的固定收入计算；如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，按照3倍计算；如果没有固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、工伤达不到级别的怎么赔偿
未达伤残级别的工伤受害者有权享有以下补偿：在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所属单位每月支付；治疗所涉各项费用均需满足工伤保险诊疗、药品种类及住院服务标准，由工伤保险基金负责承担。
此外，其治疗费用、康复支出以及住院期间的伙食补贴亦归于保障范围之内。至于治疗期，即为通常所说的“停工留薪”阶段，在此期间，雇主必须向员工支付原定工资与福利待遇。
三、工伤鉴定赔偿金额怎么协调
工伤赔偿问题，主要涉及协商、调解、仲裁、诉讼这四个途径。如果双方能够协商解决，自然是最好的。要是协商不成，还可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也不行，就只能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
而在认定工伤后，工伤保险机构和用人单位就需要分别承担相应的责任和义务。如果职工所在的用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
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