一、为什么工伤认定不得超过多长时间
在工作过程中如果出了意外状况，咱们单位应该在受伤者遭受创伤的30天之内（最长时间）去申请工伤鉴定。若超过这个期限，哪怕只是短短的一天，只要还在一年以内，我们单位还是有权利去申请，不过在这之前的所有医药费就得由我们单位来负担。当然，如果我们单位不肯为员工去申请鉴定的话，员工本人或者他们的家属朋友们可以在一年内自行前往社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行申请确定。
二、临时工可以认定不是工伤
严格来说，并不算是这样。若劳动者所付出的劳务仅仅是短时间内、暂时性的工作，并且他们的工作无需接受用人单位的管理与监管，也就是说，他们与用人单位之间并没有建立起实质性的劳动关系，那么在此种情况下，倘若他们在工作过程中遭受了伤害，就不应该被认定为工伤。对于他们所承受的伤害，可以依据民事法律法规来寻求相应的补偿或救助。
三、工伤赔偿是厂里直接打给员工
当涉及到了工伤赔偿事宜时，通常情况下，款项会先汇入公司的账户中，然后再进行相应的转账操作将款项转给受害员工。此外，如果工伤事故是由职工本人提出申请要求赔偿的，那么这笔款项就有可能会直接存入他们所指定的个人账户当中。对于受到工伤伤害且已经完成工伤认定以及劳动能力鉴定的员工来说，用人单位与工伤保险基金会分别承担各自应当支付的工伤赔偿项目份额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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来源：临律-工伤赔偿是厂里直接打给员工，工伤赔偿打给谁