一、单位已承认工伤怎么赔偿
员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，或用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请后，员工会收到工伤认定决定书，该文书将明确员工是否属于工伤以及具体的工伤等级。
收到工伤认定决定书后，员工可根据自身伤情向社保保险经办机构申请工伤赔偿。具体赔偿额度将依据工伤等级和所在地区的职工平均工资来确定。
二、工伤怎么赔偿手指骨折
首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定，这是关键步骤，也是后续一切的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
其次，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费将由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。同时，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
最后，待伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，再根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
三、胳膊脱臼工伤等级赔偿多少
针对胳膊脱臼的工伤情况，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级。通常，胳膊脱臼可能被评为9级左右的伤残，但具体等级需根据受害人实际情况综合判断。赔偿金的计算与受害人工资、年龄、伤残等级等因素有关。
需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市人民政府规定，所以实际赔偿金额可能会有所不同。
此外，若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，将享受相应待遇，如按月领取伤残津贴等。
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来源：临律-胳膊脱臼工伤等级赔偿多少，胳膊脱臼算轻伤二级吗