一、工伤停职留薪基本工资谁发
企业承担相应责任与义务，为员工提供下述项目手段作为待遇：
（一）对于在劳动期间因工受伤需要停下手头工作，接受专业医疗诊断和治疗的员工，其原本享有的薪酬与福利水平应维持不变。
若在此期间其生活无法完全自理，家庭还可以申请得到较为细致的护理服务待遇；
（二）针对处于5-6级伤残等级的工伤职工，企业也应当按照法定标准向他们发放必要的伤残津贴补贴；
（三）在员工因工导致伤残并达成一定程度后，企业将有义务支付一笔数额适当的一次性伤残就业补助金。
二、工伤停工留薪很正常吗
工伤停工留薪乃正常而合法之举措。工伤停工留薪期系指劳动者在因公负伤或患职业病之后，必须暂时停止工作接受工伤医疗，并在这段时间里继续享有原有的工资福利待遇。此项制度的设立目的在于确保工伤职工在受伤或患病期间能维持基本的生活条件及经济收入，以防止其权益受到侵害。停工留薪期通常为12个月以内，然而若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可适当延长，但最长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等各项待遇均保持不变，由用人单位每月按时发放。这就意味着，即便工伤职工在停工留薪期内未进行任何工作，用人单位亦不得拒绝支付其应得的工资。
工伤职工在停工留薪期满后如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇；对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人照料者，由用人单位承担相应责任。这些规定都旨在保证工伤职工在受伤或患病期间能够获得必要的医疗与护理支持，同时保护其合法权益。因此，工伤停工留薪实属正常且合法之举，其主要目的在于保障工伤职工的基本权益以及生活来源。
三、煤矿工伤停工留薪是什么
关于停工留薪期这个概念，它指的是，当员工因为工作中发生意外伤害或者患上职业病之后，他们必须暂时停止工作以接受相应的工伤医疗服务，同时还能保持原有的工资和其他福利待遇的一段时间。通常来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。但是，如果工伤员工的病情较为严重或者情况比较特殊，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，他们的停工留薪期可以适当延长，但最长也只能延长到12个月。在此期间，工伤员工的原工资福利待遇将维持不变，由他们所在的用人单位按照月度来支付。换句话说，即便员工在停工留薪期中没有实际工作，用人单位也不得拒绝支付他们的工资。
如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要治疗或者康复，他们可以提出申请延长停工留薪期，但同样，延长的期限也不能超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后出现了残疾或者影响劳动能力的状况，他们应该进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。对于那些在停工留薪期满后仍然需要治疗的工伤员工，他们将继续享有工伤医疗待遇。而对于那些生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期内需要他人照顾的，则由他们所在的用人单位承担起提供护理服务的责任。
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