一、工伤评定怎么赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要程序。发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。根据相关规定，用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，若用人单位未按时申请，劳动者或其亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。工伤认定后，需待治疗伤情相对稳定（医疗终结期满），用人单位、工伤职工或者其近亲属应在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。待劳动能力鉴定出伤残等级后，就可以根据相关标准计算出具体的工伤补助金数额。
二、先工伤认定还是先伤残鉴定
工伤认定和伤残鉴定是处理工伤案件的两个重要环节，它们之间存在着紧密的联系。
工伤认定是指社会保险行政部门对因工作原因导致的伤害进行认定的过程。这一过程的主要目的是确定伤害是否属于工伤范畴，以及是否符合工伤保险的赔偿范围。只有经过工伤认定，受伤职工才能享有工伤保险待遇。
伤残鉴定则是在工伤认定的基础上，对受伤职工的劳动能力受损程度进行评估的过程。它通过专业的鉴定机构和鉴定人员，根据一定的标准和方法，确定受伤职工的伤残等级，以及相应的赔偿标准。伤残鉴定结果将直接影响受伤职工获得的赔偿金额。
因此，工伤认定是伤残鉴定的前提和基础，只有在工伤认定的基础上，才能进行伤残鉴定。同时，伤残鉴定也为工伤认定提供了具体的依据和参考，有助于确定受伤职工的具体赔偿金额。
在实际操作中，受伤职工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定的时间内进行伤残鉴定。同时，他们也可以委托专业的律师或代理人，协助处理工伤案件，维护自己的合法权益。
三、工伤左腕折断怎么赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前提条件。在工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿标准如下：
-医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等费用，按照实际发生的金额进行赔偿。
-如果造成了残疾，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿金额。
-如果因伤无法工作，有停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇发放。
-解除或终止劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和工资水平等因素确定。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，建议咨询专业律师或相关机构，以获得更准确的信息。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤评定怎么赔偿的
●工伤评定怎么赔偿最高
●工伤评定赔偿责任划分标准
●工伤评定赔偿标准
●工伤的评定
●工伤评判标准是什么
●评定工伤的人应该享受哪些待遇?
●工伤评定怎么赔偿最高
●工伤怎样评定伤残,赔偿标准怎样
●工伤评残怎么赔偿
●先工伤认定还是先伤残鉴定呢
●先工伤认定还是伤残等级认定
●先申请工伤还是先鉴定伤残
●先做工伤认定再做工伤鉴定
●工伤先认定还是先治疗
●工伤是不是先认定
●工伤先鉴定还是先报销
●先工伤后伤残
●工伤先上班还是先鉴定
●工伤先鉴定还是先起诉
来源：临律-工伤左腕折断怎么赔偿，左手腕骨折工伤几级