一、工伤老板让走医保了咋打官司
这种情况较为复杂。首先，工伤走医保是不符合法律规定的。老板此举可能涉嫌逃避工伤赔偿责任。
您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、工伤发生时的相关证明材料、与老板的沟通记录等，用以证明您的工伤事实以及老板让走医保的事实。
然后，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意工伤认定的时效，一般为事故发生之日起 1 年内。法律会保障您的合法权益，但关键在于证据的充分性和合法性。
二、工伤老板让走医保,我们能起诉老板吗
这种情况下，您可以起诉老板。工伤应当通过工伤保险进行赔付，而不是医保。老板要求走医保的行为是不合法的。
工伤赔偿的标准和范围由相关法律法规明确规定。走医保可能导致您无法获得足额的工伤赔偿，并且可能涉嫌骗保。
您应先收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、医疗记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件存在一定的时效限制，您应在法定时效内主张自己的权利。
三、工伤走新农合报销有没有什么影响
工伤走新农合报销是存在影响的。工伤应由工伤保险基金或用人单位支付相关费用，走新农合报销可能构成骗保，需承担法律责任。
工伤赔偿和新农合报销适用不同的法律规定和程序。工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴等，金额通常高于新农合报销。
而且，一旦走新农合报销，可能导致工伤认定和赔偿过程中的纠纷。因为工伤认定部门在认定时，发现已通过新农合报销，可能会影响对工伤事实的认定和赔偿的核算。总之，工伤应按照工伤的法定程序处理，不应走新农合报销。
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来源：中国法院网-工伤走新农合报销有没有什么影响，工伤用农合报销会怎么样