一、工伤私了老板给不清钱怎么说
如果工伤私了后老板未能按照约定给钱，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 保存好双方签订的私了协议，这是确定老板付款义务的关键证据。
2. 收集与工伤相关的其他证据，如医院的诊断证明、病历、费用单据等，这些可以证明工伤事实的存在以及赔偿金额的合理性。
（二）协商解决
1. 主动与老板沟通，提醒老板按照私了协议履行付款义务，并且明确告知如果不履行可能面临的法律后果。
2. 在协商过程中，可以通过书面形式（如发送短信、邮件或者正式函件）要求老板付款，并且保留相关的沟通记录。
（三）法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，责令其支付相关款项。
2. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板按照私了协议支付款项。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍然不履行，可以向法院申请强制执行。
3. 如果私了协议存在欺诈、胁迫或者显失公平等可撤销的情形，也可以向法院起诉要求撤销协议，并按照法定的工伤赔偿标准重新计算赔偿金额。
二、工伤私了老板不给钱怎么跟老板说
如果工伤私了老板不给钱，可以从以下几个方面与老板沟通：
（一）强调协议的效力
告知老板双方已经达成工伤私了协议，这个协议是具有法律效力的。按照协议约定，老板有义务支付相应的款项，不履行将构成违约，可能面临法律诉讼带来的不利后果，如被要求支付更多的赔偿费用以及承担诉讼费用等。
（二）提及道德责任
从道德层面来讲，员工是在为公司工作过程中遭受工伤的。企业作为雇主，应该对员工的伤害负责，按照之前的约定支付款项是企业良知和社会责任感的体现。
（三）表明自身决心
清楚地告诉老板自己知晓维护权益的途径，并且有决心通过合法途径解决。如果老板仍然拒绝付款，自己会毫不犹豫地向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，届时老板除了要支付原本约定的款项，还可能遭受行政处罚或者更坏的社会声誉影响。
三、工伤私了老板和受伤着怎么谈
工伤私了时，老板和受伤者可从以下方面进行商谈：
（一）确定工伤事实与责任
1. 双方应明确受伤是否属于工伤范畴。这需要依据相关法律法规，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。老板应积极配合提供工作相关的证明材料，如工作安排记录、同事证言等。
2. 对工伤发生过程中的责任有清晰的认知。如果是企业存在安全管理漏洞等原因导致工伤，老板应在协商中有相应承担责任的态度。
（二）赔偿项目与金额协商
1. 医疗费。计算受伤者已产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，并预估后续可能产生的复查、康复治疗等费用。
2. 误工费。根据受伤者的工资水平和误工时间来确定。受伤者需提供工资收入证明，误工时间可参照医疗机构的建议休息时间。
3. 伤残补助金（如果构成伤残）。按照伤残等级，依据工伤保险相关规定的标准计算。老板和受伤者可参考法定标准协商一个双方都能接受的金额。
（三）签订协议
双方达成一致后，要签订书面的工伤私了协议。协议应明确约定赔偿项目、金额、支付方式和时间等内容，以避免日后产生纠纷。
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