一、工伤后被公司待岗怎么办
如果工伤后被公司待岗，可以从以下方面处理。
（一）查看公司待岗安排是否合法合理。若工伤员工处于停工留薪期内，公司不得以待岗等方式减少员工待遇。因为停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）与公司进行协商沟通。了解公司做出待岗安排的具体原因，向公司表明自己工伤后的权益，要求公司按照法律规定给予相应的待遇保障，例如合理的工资支付、后续的工伤待遇安排等。
（三）收集证据。如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、与公司关于待岗及工伤待遇沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷解决中起到关键作用。
（四）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司改正对待工伤员工的不当行为并保障员工权益。
（五）还可以申请劳动仲裁。要求公司按照工伤相关法律规定支付工资、工伤赔偿等费用，以维护自己的合法权益。
二、工伤后被公司辞退有哪些赔偿
如果工伤后被公司辞退，员工可能获得以下赔偿：
1. 工伤赔偿部分：
- 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金等，如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
2. 辞退赔偿部分：
- 如果公司违法辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后被迫辞职怎么赔偿的
工伤后被迫辞职，可从以下方面获得赔偿：
（一）工伤赔偿
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
（二）解除劳动关系的补偿
1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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