一、辞职了怎么拿工伤赔偿款
如果辞职了要拿工伤赔偿款，可按以下步骤进行：
1. 确定工伤认定与劳动能力鉴定。在离职前，应确保已经完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。工伤认定由劳动保障行政部门作出，确定是否属于工伤范围。劳动能力鉴定则明确伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 与用人单位协商。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，部分地区可能需要用人单位配合办理）等。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付凭证等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 法院诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤手指断一截怎么赔偿
工伤手指断一截的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 首先要进行劳动能力鉴定，手指断一截可能构成伤残等级。如果被认定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤后离职赔偿时效怎么算
工伤后离职赔偿时效分情况计算。
（一）劳动仲裁时效
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。例如，工伤职工在离职时就知道单位未依法支付工伤赔偿，那从离职这一时刻起算一年的仲裁时效。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里工伤赔偿中的一些项目属于劳动报酬性质的（如停工留薪期工资等），如果在劳动关系存续期间就有拖欠情况，离职后一年内提出仲裁时效上是没问题的。
（二）民事诉讼时效
如果经过劳动仲裁后对仲裁结果不服起诉到法院，民事诉讼时效一般是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但劳动仲裁是前置程序，需先完成仲裁阶段才能进入诉讼阶段。
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