一、受工伤起诉老板个人有用吗
如果受了工伤，起诉老板个人是否有用需要分情况来看。
（一）如果老板是个体工商户的业主，那么可以起诉老板个人。因为个体工商户以业主个人财产对其债务承担无限责任。在工伤情况下，员工可以就工伤赔偿向个体工商户业主即老板个人提起诉讼要求其承担赔偿责任。
（二）如果老板是企业法人的法定代表人，一般不能仅起诉老板个人。因为企业是独立的法人主体，企业应当以其全部财产对工伤等债务承担责任。此时应当以企业为被告提起工伤赔偿诉讼。不过，如果老板存在故意或者重大过失，导致工伤事故发生或者员工无法得到应有的赔偿等特殊情况，有可能会涉及老板个人的一些责任，但这也是在企业承担主要责任基础上的额外追究，不能直接以起诉老板个人来替代企业的责任。
所以不能一概而论地说受工伤起诉老板个人有用还是没用，要根据老板的身份以及具体的工伤情形来确定。
二、受工伤期间工资怎么算无底薪
在无底薪的情况下受工伤，工资计算方式如下：
（一）正常工资计算依据
1. 根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，虽然无底薪，但如果是计件工资或者按照业务提成等方式计算工资的，一般以受伤前一段时间（比如前12个月）平均工资来确定。例如，受伤前12个月平均每月业务提成是5000元，那在工伤期间，每月就应按5000元支付工资。
2. 如果难以确定工资数额的，可以参考同岗位其他职工的平均工资水平。假设同岗位其他员工平均月工资为4000元，那可以按照这个标准支付工伤职工工资。
（二）支付时间和要求
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 单位应按月及时足额支付工资，若单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、受工伤私了不签协议可以吗
在工伤私了的情况下，不签协议是可以的。
从法律角度来说，签协议是一种对双方协商结果的书面确定方式。如果不签协议，双方只要能按照协商好的内容实际履行各自义务，例如用人单位按照承诺及时支付赔偿款，劳动者接受赔偿并不再追究相关工伤责任等，在实践中也是可行的。
然而，不签协议存在一定风险。一方面，对于劳动者而言，如果用人单位没有及时履行口头承诺，由于缺乏书面协议的明确约定，劳动者在后续维权时可能面临证据不足的困境，难以证明双方达成的具体赔偿约定内容。另一方面，对于用人单位来说，劳动者可能在事后反悔，以没有书面协议为由，重新要求按照法定工伤赔偿标准进行赔偿，这也会给用人单位带来不确定性和潜在的法律风险。
所以，虽然工伤私了不签协议在法律上并非完全不可行，但为了保障双方权益，签订书面协议是更为稳妥的做法。
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来源：中国法院网-受工伤私了不签协议可以吗，工伤私了签字后没赔钱