一、公司受伤怎么走工伤流程赔偿
如果在公司受伤想要走工伤流程获得赔偿，可按以下步骤进行：
1. 工伤认定申请。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿申领。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应按照规定支付相应赔偿，若单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司工伤流程怎么走
公司处理工伤流程如下：
（一）工伤认定阶段
1. 事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定阶段
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤待遇支付阶段
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司要按照规定为职工支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担部分费用。
2. 如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由公司承担。
三、工伤流程怎么走需要报警
在工伤处理中，是否报警需根据具体情况判断。
（一）一般工伤流程
1. 事故发生后，应及时就医。要求用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，提交给社会保险行政部门。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和调查情况，在60日内作出工伤认定的决定。
（二）报警情况
如果工伤事故涉及刑事案件，如因工作中的暴力行为导致受伤等情况，应当及时报警。报警有利于固定现场证据，便于后续调查事件真相。但如果只是单纯的工作意外受伤，没有违法犯罪情形，一般不需要报警，按正常工伤认定流程处理即可。
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