一、工伤五年没有赔偿怎么办
如果工伤五年还没有得到赔偿，可以采取以下措施。
（一）确认是否已经进行工伤认定。如果未进行工伤认定，由于时间已经过去五年，可能会面临一些困难，但仍然可以尝试收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。不过，根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以超期认定可能需要作出合理说明。
（二）如果已经认定为工伤且有工伤认定决定书，查看是否进行了劳动能力鉴定。若未进行，应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，用人单位仍然拒不赔偿，可以持相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤后被逼辞职有赔偿吗
如果工伤后被逼辞职，是有赔偿的。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费，因工伤治疗产生的合理医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，如果经劳动能力鉴定有伤残等级，根据等级可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（二）被迫辞职相关赔偿
用人单位逼迫工伤职工辞职属于违法解除劳动关系。职工除了应得的工伤赔偿外，还可要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤后被逼辞职，职工有权维护自身合法权益，获得应有的赔偿。
三、出工伤后怎么赔偿的
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗救治费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定后，构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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