一、工伤几年后复发怎么办
如果工伤几年后复发，可按以下方式处理：
（一）医疗方面
1. 职工应及时就医。复发后的相关治疗应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 所进行的治疗必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定范围内的费用，才可以从工伤保险基金支付。
（二）待遇方面
1. 确认工伤复发后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（三）程序方面
1. 职工应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的鉴定申请，提供相关病历等资料。
2. 根据鉴定结果确定相应的待遇和保障措施。
二、工伤几年后复发还算工伤吗
工伤复发是否仍认定为工伤需要分情况来看。
（一）如果是经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认属于工伤复发的，即使距离首次工伤认定过去了一定时间，仍然可以认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤复发的，继续享受工伤医疗待遇等相关待遇。
（二）若没有经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认是工伤复发，不能当然地认定为工伤复发。一般需要提供相关的病历资料、诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会提出申请并经其鉴定确认，才能依据工伤复发的规定享受相应待遇。总之，是否为工伤复发要有合法的鉴定依据才能确定是否属于工伤范畴并享受相应权益。
三、工伤几年后公司裁员怎么办
如果工伤几年后公司裁员，有以下情况需要考虑：
（一）工伤待遇方面
1. 之前工伤的相关待遇不会因公司裁员而消失。例如已经认定为工伤并评定了伤残等级的，一次性伤残补助金等按照规定已经发放的款项不会被追回，并且如果有后续治疗需求等情况，仍有权享受工伤医疗待遇。
2. 若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，仍然可以按照相应等级享受生活护理费。
（二）裁员补偿方面
1. 公司裁员如果符合法定程序，应当按照法律规定支付经济补偿。一般是根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果工伤职工属于优先留用人员范围（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），但公司仍将其裁员，这种裁员可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，工伤职工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
工伤职工应当注意维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决问题。
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来源：头条-工伤几年后公司裁员怎么办，工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗