一、工伤定九级赔偿多少钱
工伤定为九级，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金，按照本人工资的 9 个月计算。这是对因工伤导致的身体功能部分丧失的一种补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金的标准是当地职工平均工资的一定倍数，比如 8 个月；一次性伤残就业补助金的标准则根据劳动者离职前的工资水平等因素确定，可能为 10 个月当地职工平均工资等。
此外，工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用，也应由用人单位支付。如果工伤职工的停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。
总体而言，工伤定为九级的赔偿金额因地区差异和个人具体情况而有所不同，需要根据当地的相关规定和实际情况进行计算。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理，以维护自身的合法权益。
二、工地工伤脑震荡怎么赔偿
在工地工作时发生工伤导致脑震荡，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，用人单位应承担工伤赔偿责任，这是法律规定的强制性义务。
对于脑震荡这种工伤情况，赔偿项目包括医疗费，即因治疗脑震荡所产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药品费等。同时，还包括停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工应享受正常的工资待遇，用人单位不得克扣。
如果脑震荡导致职工的劳动能力受到一定程度的影响，还可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而获得相应的伤残津贴。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力丧失的职工的一种经济补偿。
此外，职工因工伤就医的交通费用、食宿费用等，如果符合规定，也可以由用人单位报销。
总之，工地工伤导致脑震荡的赔偿，需要根据具体情况，综合考虑各项赔偿项目，以确保受伤职工能够得到合理的经济补偿和权益保障。
三、工伤七级不赔偿怎么办呢
在遭遇工伤被评定为七级，但用人单位却不进行赔偿的情况下，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。
首先，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，明确告知其应承担的赔偿责任以及不赔偿的后果，争取通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实以及用人单位的过错。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对劳动争议进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处和督促整改。
总之，当遇到工伤七级不赔偿的情况时，劳动者不应气馁，应积极采取合法手段维护自己的合法权益，确保自身的合法利益得到保障。
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来源：头条-工伤七级不赔偿怎么办呢，七级工伤能赔20万吗不是正式职工