一、怎么和老板讨要工伤赔偿
如果要向老板讨要工伤赔偿，可以通过以下步骤：
（一）确定工伤
首先要确保自身所受伤害被认定为工伤。这需要依据工伤保险条例的规定，准备好相关证据，如工作证、劳动合同、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等，向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿数额的重要依据。
（三）与老板协商
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。协商时，要清楚列出赔偿的依据和计算方式。
（四）申请劳动仲裁
如果老板拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。
（五）寻求法律援助
如果自己不熟悉法律程序或者经济困难，可以寻求法律援助，由专业律师免费提供法律帮助。
二、工伤怎么赔偿要什么手续
工伤赔偿的流程及所需手续如下：
（一）工伤认定
1. 手续：需要由用人单位或工伤职工（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
（二）劳动能力鉴定
1. 前提：经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 手续：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与领取
1. 赔偿计算：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿项目与金额，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，还有医疗费、停工留薪期工资等多种赔偿项目。
2. 领取：与用人单位协商赔偿，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；若未缴纳，则由用人单位全部承担。
三、工伤复工怎么申请赔偿的
工伤复工后申请赔偿主要有以下步骤：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费：工伤治疗期间的医疗费用应得到赔偿，需保留好相关的医疗票据。
2. 停工留薪期工资：如果在工伤后有停工留薪期，单位应按照原工资福利待遇支付工资。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残）：需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的伤残补助金标准。
（二）申请流程
1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关证明材料。
2. 与用人单位协商：拿着准备好的材料与用人单位协商赔偿事宜，若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
3. 劳动仲裁（协商不成时）：如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
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