一、工伤歇多久
工伤休息的时间即停工留薪期的时长，需根据不同情况确定：
1. 一般依据医疗机构出具的诊断证明确定。例如，若职工手部骨折，医生根据骨折的严重程度、愈合的预期等在诊断证明上建议休息3个月，那么这3个月就可能是停工留薪期。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工遭受了严重的工伤事故，全身多处受伤，康复缓慢，经相关部门确认后可适当延长停工留薪期。
3. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤休息期间的基本生活和经济利益。
二、工伤小伤有赔偿吗
工伤小伤也有赔偿。
从法律规定来看，只要被认定为工伤，不管伤势轻重，劳动者都依法享有相应的赔偿权益。
（一）医疗费赔偿。因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期待遇。在受伤接受治疗期间，劳动者有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。如果工伤小伤需要护理的，根据护理等级，工伤保险基金或用人单位应支付相应的护理费。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。所以，即使是工伤小伤，劳动者也应积极维护自己的合法权益，按照法定程序进行工伤认定和索赔。
三、工伤协商不成可以报警吗
工伤协商不成一般不适合报警。
（一）工伤属于劳动纠纷范畴。工伤认定、赔偿等相关事宜主要依据劳动法律法规来处理。例如，员工发生工伤后，应先进行工伤认定程序，这需要由劳动行政部门根据相关规定来判定是否属于工伤。
（二）报警的适用情况。报警主要适用于处理治安案件、刑事案件等紧急或违法犯罪相关的情况。工伤协商不成不属于治安或刑事案件范畴，警方一般不会介入处理工伤赔偿的具体金额、认定等事宜。
（三）正确的处理途径。如果工伤协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据、劳动法律法规等作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样才能有效解决工伤赔偿等相关争议问题。
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