一、劳务协议可以申请工伤认定吗
劳务协议下能否申请工伤认定需要具体分析。
如果是劳务关系，一般不能申请工伤认定。因为工伤认定是基于劳动关系而存在的一种保障制度。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中双方是平等的民事主体关系，更多受民事法律如合同法等调整。
但在某些特殊情形下，虽然签订的是劳务协议，但如果符合劳动关系的实质特征，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下实际上可能构成事实劳动关系，那么是可以申请工伤认定的。
判断能否申请工伤认定不能仅仅依据劳务协议这一表面形式，而要综合考量双方实际的权利义务关系是否符合劳动关系的特征等多种因素。
二、劳务受伤与工伤的区别
劳务受伤与工伤存在以下区别：
1. 主体关系不同。工伤存在于劳动关系中，即用人单位与劳动者之间有明确的劳动雇佣关系，劳动者隶属于用人单位，受其管理并遵守单位的规章制度。而劳务受伤是发生在劳务关系里，双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，提供劳务者不受对方的管理与支配。
2. 认定程序不同。工伤认定需要由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，按照法定的工伤认定标准和程序进行认定，一般需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等多方面材料。劳务受伤则主要依据双方签订的劳务合同约定以及民事侵权的相关法律规定，通过民事诉讼途径解决，需证明侵权行为、损害结果、因果关系等侵权要件。
3. 赔偿依据和标准不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关法律法规，赔偿项目较为明确，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务受伤赔偿依据民事法律，如民法典的侵权责任编，赔偿数额根据双方过错程度等因素确定，具体赔偿项目和计算方式可能因案而异。
三、劳务协议有工伤赔偿吗
劳务协议下是否有工伤赔偿需要分情况来看。
（一）如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用工伤赔偿。劳务关系中提供劳务者因劳务受伤的，一般按照双方的劳务协议约定来处理赔偿事宜。如果劳务协议没有约定，根据双方过错承担相应责任。比如提供劳务者自身存在故意或者重大过失导致受伤，接受劳务方的赔偿责任可能会减轻。
（二）但在某些特殊情形下，虽然签订的是劳务协议，但如果实际上符合劳动关系的认定标准，例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，则可能被认定为劳动关系，这种情况下劳动者因工作受伤可以享受工伤赔偿待遇。
总之，判断劳务协议下是否有工伤赔偿不能一概而论，要根据具体关系的性质等多方面因素综合判定。
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