一、工伤后没有评上等级有赔偿吗
工伤后没有评上等级也有赔偿。
（一）医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（三）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，即使工伤未评上等级，仍可获得上述赔偿。
二、工伤后没有赔偿可能吗
工伤后没有赔偿这种情况存在一定可能性。
（一）未被认定为工伤
如果不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，或者不能提供足够的证据证明是工伤，这种情况下可能无法获得工伤赔偿。例如，在工作时间私自离岗从事与工作无关的事情受伤，就难以认定为工伤。
（二）用人单位逃避责任
有些用人单位可能没有依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后又逃避赔偿责任。虽然法律规定这种情况下员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿，但如果用人单位确实没有经济能力或者拒不履行赔偿义务，员工在实际获得赔偿时会面临困难。不过员工可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
（三）错过法定的维权时效
如果工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定或者进行劳动能力鉴定等相关程序，也可能导致无法获得赔偿。一般工伤认定有时间限制，职工要在规定时间内提出申请以免丧失权利。
三、工伤后没有停工留薪期怎么办
如果工伤后没有停工留薪期，可按以下方式处理：
（一）确认是否符合停工留薪条件
1. 查看工伤认定结果。如果已经认定为工伤，通常是有权享受停工留薪期的。若用人单位未给予，可能存在违法情形。
2. 依据《工伤保险条例》确定自身伤情对应的停工留薪期时长范围。不同的伤情有不同的参考期限，比如骨折等重伤可能会有较长的停工留薪期。
（二）与用人单位协商
主动与用人单位沟通，说明自己依据法律法规应享有停工留薪期，要求其按照规定执行，包括在此期间正常发放工资福利待遇等。
（三）寻求劳动行政部门帮助
若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正这种错误行为，保障工伤职工的合法权益。
（四）通过法律途径解决
1. 申请劳动仲裁。准备好工伤认定材料、医疗诊断证明等相关证据，要求仲裁机构裁定用人单位给予停工留薪期并补发相应工资福利待遇。
2. 必要时可提起诉讼。如果仲裁结果不能令自己满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后没有停工留薪期怎么办，工伤拿不到停职留薪怎么办