一、工伤后自己辞职评不上级有补偿吗
工伤后自己辞职但评不上级也是可能有补偿的。
（一）医疗费补偿。如果在工伤治疗过程中有花费医疗费用，这些费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。工伤职工有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然评不上级，但在工伤后的合理休息期间的工资应当正常发放。
（三）护理费。如果工伤后在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当支付相应的护理费。
（四）交通费等。在工伤治疗过程中产生的合理的交通费、食宿费等，根据实际情况也可要求单位承担。
不过具体的补偿情况需要根据实际的证据和相关法律法规规定，并且在与单位协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议。
二、工伤后转院治疗不可以报销吗
工伤后转院治疗是否可以报销需要分情况来看。
（一）符合规定的转院可以报销
1. 如果是因为原就医的医疗机构不具备相应的治疗能力，例如缺乏必要的医疗设备、专业技术人员等，经过原医疗机构的同意并办理了相关的转院手续，这种情况下转院治疗的费用通常是可以报销的。
2. 或者是由工伤保险经办机构指定的医疗机构建议转院，且按照规定流程办理转院手续的，转院治疗费用也可报销。
（二）不符合规定的转院不能报销
如果未经原医疗机构同意，也没有经过工伤保险经办机构的批准，自行决定转院治疗，那么这种情况下产生的费用可能无法报销。因为工伤保险报销有其严格的程序要求，目的在于确保费用的合理性和必要性，避免不必要的医疗资源浪费和不合理的费用支出。
三、工伤后自己提出辞职有赔偿吗
工伤后自己提出辞职是有赔偿的。
（一）工伤赔偿的组成部分
1. 工伤医疗待遇赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残辅助器具费。如果工伤导致需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，并且职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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