一、工伤赔偿多少钱能领取工资
在工伤补偿过程中所涉及到的关于工资领取的事宜，其关键点是指在停工留薪这一特定期间的工资待遇。具体来说，根据病患所受伤害的严重程度，他们有权利在接受治疗以及恢复健康的这段时间里继续享有原本的工资待遇。然而，需要注意的是，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果病患的病情较为严重或者存在特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认后，这个期限可能会被适度地延长。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由他们所在的用人单位按照月度进行支付。至于具体的工资数额，则需参照劳动者在受伤之前的那段时期的月平均工资来确定，以保证工伤职工在接受治疗及康复期间的经济利益得到充分保障，不受到任何损失。
二、脑梗死算工伤怎么赔偿
关于心肌梗塞（亦称脑梗死）能否被确认为是工伤事故，主要重点在于该病的发作究竟是否与工作环境或者相应的工作压力有直接且不可忽视的关联。倘若患者在工作时间或是在上班期间因为工作负荷过重或其他职业上的原因而突然遭到心肌梗塞的侵袭；或者在下班回家的路途之中由于突发性的疾病导致了生命的终结，甚至在48个小时之内经过全力的救治仍然无法挽回生命，那么这些情况都可以向有关部门提出工伤认定的申请。一旦经过严格的审核并确认属于工伤范畴，那么根据患者所受到的伤害程度，他们将有权得到医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等方面的赔偿。至于具体的赔偿标准，则需要按照国家以及当地政府所制定的相关法律法规来进行确定与执行。
三、女性超龄了工伤怎么赔偿
即便是已经超越了法定退休年龄的女性劳动者，倘若在其职业生涯中不幸遭受职业伤害，只要她与雇主之间仍旧保有事实劳动关系，那么依然可以依照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定申请进行工伤认定。在此类情况下，工伤补偿将包含疗养费用、康复费用以及护理费用在内的多项费用，同时还赋予其一次性伤残补偿金。关于各类补偿费用及其具体给付方式和标准，则应根据劳动者受伤程度的不同等级以及各地区的法律法规严格界定。对于那些已经超过法定退休年龄的女职工而言，当她们在工作场所遭受职业伤害时，应当及时向所在单位提出工伤认定申请，并由该单位负责向当地社会保险行政部门进行申报。一旦经过社会保险行政部门的确认，被确认为工伤之后，便需要按照既定程序进行劳动能力的鉴定工作，随后根据鉴定结果来决定具体的工伤保障待遇或者由所在单位对伤者承担相应的赔偿责任。
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来源：临律-女性超龄了工伤怎么赔偿，超龄员工工伤能否认定工伤?