一、10级工伤该怎么赔偿
依照工伤保险相关规定，员工在遭受不同程度的伤残等级后，将按照以下标准获得相应补偿：对于一级伤残患者，可享受到一次性的伤残补助金共计27个月的本人工资；同时，还能领取到相当于其工资90%的伤残津贴。而对于二级伤残者，能够享受的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，并享有相当于其工资85%的伤残津贴。至于三级伤残患者，则可以领取到23个月的本人月工资乘以23倍的一次性伤残补助金，以及相当于其工资80%的伤残津贴。
二、工伤期间停职留薪有多久
在遇到工伤事故时，员工需实施停工留薪制度，在本制度下，员工的相关权益即停工留薪期限应被严格限制，通常最长不允许超过十二个月。
在这一规定时间段内，员工的原有工资福利待遇不得有所改变，必须继续保持原状，由工作单位按照月度进行发放。
然而对于那些遭受严重伤害或特殊状况的员工来说，他们需要得到额外的照顾。经过地方市级劳动能力评估委员会的仔细审查和核实，员工的停工留薪期可能会被延长，但同样必须受到严格的控制，最多仅可延长至十二个月。
三、手部肌腱工伤怎么赔偿
根据相关法律法规，对于遭受工伤的劳动者，其应享有的补偿权益如下：首先是一次性的伤残补助金，数额为劳动者在受伤前七个月的个人平均工资；其次，依据《工伤保险条例》和各地有关政策，劳动者在接受医疗过程中，所产生的医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中得到相应的支付；
最后，工伤保险基金还将依照各省市的具体规定，向劳动者支付住院伙食补助费等相关费用。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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