一、食指工伤断了第一节怎么赔偿
如果食指工伤断了第一节，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需支付受伤后的全部医疗费用，包括诊断、治疗、手术、药品等相关费用，确保受伤职工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
在受伤职工停工留薪期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
这需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用
如住院伙食补助费、护理费（如果需要护理）等相关费用，也应由用人单位或工伤保险基金按照规定支付。
二、工伤鉴定九级赔偿多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金的目的在于对工伤职工在解除或者终止劳动关系后的医疗及再就业提供补偿和保障。
此外，如果工伤职工还存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用，也应依法进行赔付。医疗费按照实际支出进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤鉴定需要什么资料和手续
进行工伤鉴定需要以下资料和手续：
（一）资料方面
1. 工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的重要依据，若无此文件，工伤鉴定无法进行。
2. 有效的诊断证明书。包括受伤后的初诊病历、住院病历等，需详细记录受伤情况、治疗过程等信息，能够准确反映伤者的伤情。
3. 检查检验报告。如X光片、CT报告等影像学资料，以及其他相关的检验结果，这些可以直观地显示受伤部位的损伤情况。
4. 身份证明材料。伤者本人的身份证复印件等，以确定伤者身份。
（二）手续方面
1. 申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并填写劳动能力鉴定申请表。
2. 受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 送达。劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
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