一、酒后工伤责任认定标准
1. 一般情况下，如果职工是因为醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒标准，通常是按照血液中的酒精含量来判定的。
2. 若职工饮酒但未达到醉酒状态，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工作期间正常饮用少量酒，因工作设备突发故障而受伤。
3. 如果是在工作应酬中饮酒，之后发生伤亡情况，关键要看是否与工作有直接关联。如果是为了公司业务应酬，且是在应酬结束后的合理返程路线或者与工作相关的延续过程中受伤，有可能认定为工伤，但如果是应酬结束后自行从事与工作完全无关的活动时受伤，则难以认定为工伤。
4. 工伤认定需要综合多方面因素，包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等证据。劳动行政部门会根据这些证据以及具体的法律法规进行判定。
二、酒后工伤能得到赔偿吗
酒后发生工伤是否能得到赔偿，需要分情况来看。
如果是因为醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤，也就无法得到工伤赔偿。醉酒在法律上有明确的界定标准，一般是指血液中的酒精含量达到或者超过一定标准。因为醉酒状态下，劳动者自身对危险的认知和控制能力下降，自身存在较大过错。
但如果劳动者只是少量饮酒，没有达到醉酒状态，且符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。工伤认定需要由用人单位或者劳动者在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否属于工伤范畴。
三、酒后认定工伤
一般情况下，酒后工作受伤很难被认定为工伤。
（一）工伤保险认定原则
1. 工作原因。工伤认定的核心在于伤害是由工作原因导致的。如果是因为饮酒后自身意识不清、行为能力下降而导致受伤，这种情况不属于正常的工作风险范畴。
2. 工作时间和工作场所。虽然在工作时间和工作场所内，但如果是因为饮酒而引发的伤害，与正常履行工作职责相违背。
（二）特殊情况
不过，如果能证明饮酒并非出于自身意愿（例如被强迫饮酒等极特殊情况），且伤害确实是在工作过程中因为工作任务相关的原因导致的，在这种情况下可能有被认定为工伤的可能，但这种情况的认定非常严格，需要充足的证据来证明。例如提供强迫饮酒的相关证人证言、视频音频证据等，并且要证明受伤与工作任务有直接因果关系。
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