一、劳动法工伤赔偿标准骨折赔偿多少
在劳动法框架下，骨折的工伤赔偿标准因多种因素存在差异。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折所需的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果骨折经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，构成一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴等相关赔偿项目，不同等级支付比例不同。
具体赔偿数额需要依据实际情况进行详细计算。
二、工伤认定不服申请行政复议有效吗
工伤认定不服申请行政复议是有效的。
当职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服时，有权在规定的时间内依法申请行政复议。这是法律赋予相关当事人的一种救济途径。行政复议机关会对工伤认定的事实依据、适用法律、认定程序等进行审查。如果发现工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或者程序违法等问题，就可能作出撤销、变更工伤认定决定或者确认该决定违法等复议决定。这样可以保障当事人的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。
三、工伤赔偿纠纷案由有哪些规定要求
工伤赔偿纠纷案由的规定要求主要体现在以下方面：
（一）劳动关系的认定
1. 存在合法有效的劳动关系是工伤认定的前提。如果双方对劳动关系存在争议，需要先确定劳动关系。例如通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合判断是否存在劳动关系。
2. 特殊情况下的劳动关系认定，如劳务派遣中派遣单位与用工单位之间责任分担涉及的劳动关系界定等。
（二）工伤认定方面
1. 工伤认定的法定情形必须符合规定。一般是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。同时对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也认定为工伤。
2. 工伤认定的程序要合法。用人单位应在规定时间内申报工伤，如用人单位未申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）赔偿标准方面
1. 医疗费按照实际支出赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
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