一、工人工伤提出离职赔偿多少
工人工伤后提出离职，可获得以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这一补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的当地职工平均工资来计算。
（二）一次性伤残就业补助金
同样，其标准由省级政府规定。主要目的是对工伤职工因伤残而在就业方面可能面临的困难给予补偿，一般也是按照伤残等级确定相应的金额。
（三）工伤赔偿中的其他款项
1. 治疗工伤期间的工资福利。在工伤治疗期间，单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付给工人。
2. 伤残津贴（如果有）。对于伤残等级较高，难以安排工作的工人，单位需按月支付伤残津贴。
3. 生活护理费（如果符合条件）。根据工人生活自理障碍程度，按照一定比例支付护理费。
需要注意的是，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级等情况，才能准确计算赔偿数额。
二、没有工伤怎么申请赔偿
如果没有工伤，要申请赔偿可能有以下几种情况：
（一）基于侵权行为
1. 人身损害赔偿。如果是在工作场所之外，因他人的过错行为遭受人身伤害，比如被第三人故意伤害或者因为他人的过失行为导致受伤，可以向侵权人主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故现场的证据、医院的诊断证明、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。
2. 产品责任赔偿。如果是因为使用了有缺陷的产品而导致受伤，比如因使用存在质量问题的工作设备受伤，可以向产品的生产者或者销售者要求赔偿。
（二）基于合同关系
1. 如果是因为雇佣合同中有相关的赔偿约定，在符合约定的情形下，可以依据合同向雇主主张赔偿。
2. 在消费服务等合同关系中，如果因为对方没有履行安全保障等合同义务导致受伤，也可以要求赔偿。需要提供合同文本以及相关的证据证明对方违约。
三、工伤要怎么处理赔偿
工伤处理赔偿主要有以下步骤：
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿计算与获取。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以获取相应赔偿。
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