一、工伤未认定期间工资
在工伤未认定期间的工资待遇是有相关规定的。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）未认定为工伤的情况
1. 如果最终未被认定为工伤，那么在等待认定结果期间，单位没有法定的义务按照工伤停工留薪期的标准支付工资。但是如果员工是因为履行工作职责而受伤，单位可能基于人道主义或者内部规定给予一定的补偿，但这不是法定的义务。
2. 如果员工在未认定工伤期间正常提供了劳动，单位应按照正常的工资标准支付劳动报酬。
二、工伤未认定可以出院吗
工伤未认定是可以出院的。
一方面，从医疗角度来说，是否出院主要取决于医疗机构的专业判断。如果医生认为伤者的病情稳定，达到了出院标准，就可以出院。例如，伤者经过治疗，伤口已经愈合，身体各项机能恢复到不需要住院持续治疗的状态等。
另一方面，工伤认定的进程与是否出院没有必然的因果关系。工伤认定是一个行政程序，旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范围，它更多的是依据相关证据、事实情况以及工伤认定的标准来进行判定。即使还未进行工伤认定，但伤者达到出院条件不出院，可能会造成医疗资源的浪费，并且可能会增加不必要的医疗费用。不过，伤者出院后仍需妥善保管好病历、诊断证明等相关医疗资料，这些资料在后续的工伤认定和理赔过程中会起到关键的证据作用。
三、工伤未认定前休假交病假条吗
在工伤未认定前休假是否交病假条，要分情况来看。
如果劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，因为工伤认定结果还未得出，从用人单位的管理角度出发，可能会要求员工按照正常病假流程提交病假条。这有助于用人单位进行考勤管理和人员安排等工作。
但从劳动者权益保护方面来看，如果劳动者确实是因为工作原因遭受伤害且有足够的证据（如事故现场的证人证言、工作记录等）表明属于工伤情形的，即使暂时未提交病假条，在工伤认定成功后，此期间也应被认定为工伤医疗期，享受相应的工伤待遇。不过，为避免不必要的纠纷，劳动者在工伤认定未作出前，如果身体状况允许，最好按照单位要求提交病假条。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤未认定期间工资怎么
●还未工伤认定期间工资
●工伤认定没有下来工资怎么算
●还未工伤认定期间工资
●工伤没认定之前公司应该发工资吗
●工伤未认定前产生的费用怎么办
●工伤未认定,工作单位应该负责什么?
●还未工伤认定期间工资
●员工工伤没认定下来费用公司承担吗
●工伤未认定前工资怎么发
●工伤未认定可以出院吗现在
●工伤未认定可以出院吗怎么办
●工伤未认定下来要出院怎么办
●工伤没有认定下来出院了可以医保报销吗
●工伤没认定成功还能走医保吗
●工伤没认定
●工伤没做认定,后期可以打官司吗
●工伤当时没有认定,以后可以认定吗?
●工伤还没认定,能辞职吗
●工伤认定没有下来可以出院吗
来源：头条-工伤未认定前休假交病假条吗，工伤没有认定下来之前休的假