一、工伤赔偿不起可以起诉吗
当受到工伤而补尝能力无法承受之时，作为劳动者有权运用法律手段保护自身的合法权益，包括有权利向具有司法管辖权的人民法院提出诉讼等多种方式。在这个过程中，站在原告身分的劳动者有权请求司法机构判定用人单位必须支付给自己相应的工伤补偿，其中包括因工伤所产生的医疗费用、伤残补助金以及工伤津贴等等，以此来填补因为工伤事故所带来的经济上的损失。
二、临时工工伤怎么定级的呢
针对临时工遭受工伤的认定标准，需要根据国家相关法律法规中的《工伤保险条例》来予以确认。其中重要内容包括，当临时工在从事雇佣活动中遭受意外事故致身体受到损害时；或在执行工作任务过程中所面临的暴力或其他突发情况下导致严重人身伤害的；亦或是在工作环境中接触到有害物质而引发职业病的；以及在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或不幸失踪的情况，均应被视为工伤范畴。
三、员工工伤鉴定赔偿多少钱
对于员工遭受工伤后所获得的赔偿额度，其数额并不具有固定性，而是受到多重因素的复杂影响。这些因素主要包括工伤带来的生理伤害程度、受伤雇员的工资报酬以及所在地区的工伤保障政策等等。具体而言，赔付通常涵盖了医疗护理所需的开支、伤残补贴款项、工伤期间的生活补贴以及其他必要支出。在极为严重的工傷案例中，可能还需支付给受伤工人一定数量的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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