一、工伤期间辞退要补偿多少
工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。
（一）经济补偿标准
1. 如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
例如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，工伤期间被辞退，若员工不要求继续履行合同，单位需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
需要注意的是，工伤期间用人单位辞退员工违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤期间辞工了怎么赔偿
工伤期间辞工，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
如果之前已完成工伤认定且经过劳动能力鉴定，有相应的伤残等级。辞工后可以获得一次性伤残补助金，这一补助金的标准是根据伤残等级确定的，不同等级有不同的赔偿金额计算方式。
（二）解除劳动关系赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其目的是对劳动者工伤后续医疗费用等的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对劳动者因工伤而在就业方面可能遭受的不利影响的补偿。
如果在工伤期间辞工，但还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快完成这些程序以确定可获得的赔偿数额。同时，要注意收集和保存好相关的证据，例如工伤发生的证据、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身权益。
三、工伤期间辞退员工应如何赔偿
在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需要进行相应赔偿。
（一）经济赔偿金方面
1. 根据法律规定，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工伤待遇方面
1. 员工原本应享受的工伤医疗待遇不能被剥夺，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 员工如果有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若员工因工伤被鉴定为伤残等级的，应按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。
总之，用人单位在工伤期间辞退员工是违法的，员工有权要求上述赔偿和待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间辞退要补偿多少钱
●工伤期间辞退怎么赔偿
●工伤期间被辞退有什么补偿
●工伤期间辞退员工补偿
●工伤期间单位辞退员工该怎么做?
●工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
●工伤期间被辞退怎么办
●工伤期间辞退怎么赔偿
●工伤员工被辞退赔偿金怎么算
●工伤期间 辞退
●工伤期间辞工了怎么赔偿的
●工伤期间辞工了怎么赔偿多少钱
●工伤期间辞工了也得到赔偿吗
●工伤期间辞工吃亏吗
●工伤期间辞职了工伤有工资吗
●工伤期间辞职划算不
●工伤期间员工辞职的后果
●工伤期间提出辞职给补偿吗
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
来源：中国法院网-工伤期间辞退员工应如何赔偿，工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?