一、中暑的工伤认定
中暑要认定为工伤，需符合一定条件。
（一）工作环境与中暑关联
如果劳动者的工作环境属于高温环境，例如长时间在高温车间、露天作业等环境下工作，这种工作环境是中暑的一个重要因素。因为工伤认定中强调工作原因，高温工作环境与中暑存在直接因果关系时，更有利于认定工伤。
（二）时间要素
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。对于中暑而言，在工作时间内于工作场所中暑，是认定工伤的一个基础。不过，有些情况较为特殊，比如劳动者在工作岗位上中暑后，在送医途中或治疗期间经过了正常的下班时间，这种情况下只要能证明中暑与工作相关，依然可能认定为工伤。
（三）诊断依据
必须有正规医疗机构出具的中暑诊断证明。医疗机构会根据患者的症状、体温、工作环境等多方面因素综合判断是否为中暑以及中暑的严重程度，这一诊断证明是工伤认定的关键证据之一。
二、中山市工伤赔付标准
中山市工伤赔付标准主要依据国家和广东省的相关工伤保险条例规定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、中暑了工伤不给钱怎么办
如果中暑被认定为工伤，但单位不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 收集好相关的工伤认定材料，如中暑诊断证明、工伤认定决定书等，以证明中暑属于工伤且单位有赔偿责任。
2. 主动与单位的人力资源部门或者负责人沟通，明确指出根据相关法律规定，单位需要对工伤进行赔偿，要求单位尽快履行赔偿义务。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。准备好申请书，阐述清楚事情经过、工伤认定情况以及要求单位赔偿的具体项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
2. 按照劳动仲裁机构的要求提交相关证据材料，配合仲裁机构的审理流程。
（三）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，需要严格遵循诉讼程序，提供充足的证据来支持自己的诉求，以维护自己获得工伤赔偿的合法权益。
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来源：头条-中暑了工伤不给钱怎么办，中暑报工伤需要什么材料