一、工伤怎么赔偿需要哪些材料
工伤赔偿是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的相应赔偿。一般来说，需要以下材料来申请工伤赔偿：首先是工伤认定申请表，这是申请工伤赔偿的基础文件，需详细填写事故发生的时间、地点、原因等信息。其次是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位的雇佣关系。再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能明确你的受伤情况和疾病性质。此外，还有包括病历、检验报告、影像检查资料等医疗诊疗资料，它们能直观地反映你的伤情。还有劳动能力鉴定结论书，用于确定你的劳动能力丧失程度，从而计算出具体的赔偿金额。如果因工死亡，还需要提供死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。总之，准备齐全这些材料，能有助于你顺利申请到工伤赔偿。
二、有工伤原公司工伤怎么赔偿
当员工在原公司遭遇工伤时，赔偿事宜通常遵循以下法律规定。首先，原公司应当在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果认定为工伤，员工将享有一系列的赔偿权益。
赔偿项目主要包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，需提供相关医疗票据。伤残津贴，根据工伤伤残等级确定，以保障员工因工伤导致的收入损失。一次性伤残补助金，按照伤残等级的不同，给予一次性的经济补偿。此外，还可能有停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
原公司需按照法律规定的标准和期限，及时足额支付这些赔偿费用。如果原公司未依法履行赔偿义务，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，作出公正的裁决，促使原公司履行赔偿责任。
三、非工伤死亡怎么要求赔偿
非工伤死亡的赔偿事宜较为复杂，以下为你详细讲解。首先，若因疾病等原因导致非工伤死亡，可依据《中华人民共和国民法典》中有关侵权责任的规定来主张赔偿。一般来说，可向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月标准支付。供养亲属抚恤金则根据亲属的不同情况，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
在主张赔偿时，需要提供相关的死亡证明、亲属关系证明等材料。同时，要注意赔偿的时效问题，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果用人单位拒绝赔偿，可通过协商、调解或诉讼等方式来维护自身权益。诉讼过程中，需准备充分的证据，以证明死亡与用人单位存在关联以及应得的赔偿数额等。总之，对于非工伤死亡的赔偿，要了解相关法律规定，积极主张自己的权利。
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来源：临律-非工伤死亡怎么要求赔偿，非工伤死亡赔偿标准2019