一、工伤上下班途中病亡算工伤吗
在上下班途中病亡是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在上下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了保护劳动者的权益，在满足一定条件下将这种特殊情形纳入工伤范畴。
但是如果不符合上述在48小时之内经抢救无效死亡等特定条件，单纯在上下班途中病亡，通常不算工伤。例如在上下班途中突发疾病，但经过较长时间的救治后死亡，且超出48小时这个界限的，一般不认定为工伤。
认定工伤有着严格的法律规定和标准，这些规定旨在平衡劳动者权益保护与企业等用人单位的合理利益。
二、工作中突发心梗算不算工伤
工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了时间和结果两个关键要素，一是工作时间和岗位上突发疾病，二是死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
但如果突发心梗经抢救后恢复健康，或者发病后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明心梗的突发是由于工作中的特殊环境、高强度劳动等工作因素直接导致的，可尝试申请工伤认定，例如工作环境存在严重污染、长期过度劳累加班等情况，但这种认定往往比较复杂，需要提供充分的证据证明工作因素与疾病突发存在因果关系。
三、工人违规操作工伤责任怎么划分
在工人违规操作导致工伤的情况下，责任划分需要综合多方面因素。
一方面，即使工人存在违规操作，大部分情况下仍认定为工伤。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的基本条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，一般应认定为工伤。雇主通常需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
另一方面，若工人的违规操作存在故意或者重大过失，雇主在承担工伤保险责任后，可以根据公司的规章制度对工人进行一定的处罚，如纪律处分、扣发奖金等，但不能以此完全免除自身的法定工伤赔偿责任。并且在一些特殊情况下，如果能证明工人故意自残或自杀等与工作无关的故意行为造成伤害的，则不属于工伤范畴，雇主无需承担工伤赔偿责任。
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来源：中国法院网-工人违规操作工伤责任怎么划分，工人违规操作工伤处罚规定