一、工伤赔偿公司出多少
工伤赔偿的数额由多种因素决定，公司承担的部分也因具体情况有所不同。
（一）医疗费方面。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付范围内的医疗费等相关费用由基金承担，公司一般只需承担超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准之外的费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部的合理医疗费用。
（二）停工留薪期工资。这部分由公司按照员工原工资福利待遇按月支付，原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残就业补助金。员工因工伤解除或终止劳动合同时，五到十级伤残的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
总之，公司在工伤赔偿中的责任取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体等级等多方面因素。
二、工伤赔偿公司承担哪些部分
在工伤赔偿中，公司承担以下部分：
（一）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）五级、六级伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（三）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
公司承担这些部分是基于劳动法律法规的规定，旨在保障工伤职工的权益，同时也是公司履行社会责任的体现。
三、工伤赔偿公司没钱怎么执行
如果工伤赔偿公司没钱执行，可按以下方式处理：
（一）查询公司资产状况
1. 可通过法院执行部门查询公司的银行账户、固定资产（如房产、车辆、机器设备等）、对外债权等情况。若发现有未被冻结的银行存款，可直接划扣用于工伤赔偿；有固定资产的，可以进行查封、拍卖或变卖，以所得价款支付赔偿款。
2. 调查公司的知识产权等无形资产，这些也可依法进行处置变现。
（二）追加股东责任
1. 如果公司股东存在未足额出资的情况，那么股东应在未足额出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。例如，股东认缴资本100万，但实际只出资50万，在公司无力赔偿工伤款项时，股东需在50万的差额范围内承担责任。
2. 若有证据表明股东存在抽逃出资行为，也可要求股东对工伤赔偿承担连带责任。
（三）申请工伤保险基金先行支付
在符合法定条件的情况下，例如用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
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