一、工伤多久辞职不影响退休金发放
工伤与退休金发放分属不同的法律关系范畴。
从工伤角度看，工伤主要涉及工伤保险待遇的获取，例如工伤医疗期内工资待遇不变、伤残津贴（符合相应伤残等级时）、一次性伤残补助金等。
而退休金发放主要取决于养老保险相关规定。一般来说，正常退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁）以及达到法定的养老保险累计缴费年限（15年及以上）等条件满足时，可领取退休金。只要在退休前正常缴纳养老保险且满足相关领取条件，工伤后辞职的时间通常不会影响退休金发放。不过，若工伤职工在辞职时因工伤获得的伤残津贴等补偿与退休金计算存在特殊的地方政策关联情况，需依据当地具体政策执行，但这种情况较为少见。总之，正常辞职只要不影响养老保险缴纳等退休相关因素，就不会影响退休金发放。
二、工伤多久辞职不影响退休工资
工伤与辞职时间和退休工资之间存在一定关联。
一般来说，工伤职工如果在工伤认定后且劳动能力鉴定完成后辞职，正常情况下不会影响退休工资。因为退休工资主要与职工的缴费年限、缴费基数等因素相关。
如果工伤职工在工伤治疗期间或者还未完成相关工伤认定、劳动能力鉴定等程序就辞职，可能会面临一些风险。比如后续的工伤赔偿可能会出现争议或办理困难的情况。而且，如果因为辞职导致社保缴纳中断，这会对累计缴费年限产生影响，进而影响退休工资。
不过，具体的情况还需要根据当地的工伤保险政策以及社保政策来确定。在考虑辞职时，工伤职工应当充分权衡利弊，确保自身的权益不受损害，必要时可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
三、工伤多久辞职不影响退休了
工伤与辞职和退休之间存在一定关联。
一般来说，工伤职工在经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，随时可以提出辞职。只要正常履行辞职手续，按照规定享受工伤待遇，正常缴纳社保等，通常不会影响退休。
如果工伤职工未进行劳动能力鉴定，在工伤治疗期间或者伤情未稳定时辞职，可能会面临一些风险。例如，可能无法准确确定伤残等级从而影响应得的一次性伤残补助金等相关待遇的获取，进而可能间接影响到退休时的待遇计算。不过这并不意味着就绝对影响退休，只要后续能够妥善处理好工伤待遇相关事宜，如补充进行劳动能力鉴定并依法争取权益，同时保证退休前的社保缴纳符合规定，退休基本不会受到本质性影响。
需要注意的是，不同地区的政策法规可能会存在一些差异，在处理工伤、辞职和退休相关事务时，最好向当地的劳动保障部门或者专业法律人士进行详细咨询。
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