一、工伤以后签的劳务合同有效吗
工伤后签订的劳务合同是否有效需要根据具体情况判断。
如果工伤职工在签订劳务合同时，具备完全民事行为能力，意思表示真实，且劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳务合同通常是有效的。
然而，如果存在以下情况可能导致合同效力受影响：一是用人单位利用工伤职工的弱势地位，通过欺诈、胁迫手段签订劳务合同，损害职工利益的，这种合同可被撤销或认定无效；二是合同内容存在违反法律禁止性规定的条款，例如约定排除职工应得的工伤赔偿权益等情况，该条款无效，若影响合同整体目的实现，整个合同可能无效。
所以，不能简单判定工伤后签的劳务合同一定有效或无效，要综合多方面因素考量。
二、工伤以后老板要求转院怎么办
在工伤发生后老板要求转院的情况下，需要从以下方面考虑。
（一）医院的合理性
1. 如果当前医院无法提供有效治疗，经医疗机构书面建议转院，这种转院是合理的。例如，当前医院缺少必要的医疗设备或专业的医疗团队来治疗工伤导致的特殊病症。
2. 若当前医院能够正常进行治疗，老板仅出于降低成本等不合理目的要求转院则是不恰当的。
（二）员工的权益保护
1. 员工有权拒绝不合理的转院要求。因为随意转院可能会影响治疗的连续性和效果，对员工的工伤康复不利。
2. 如果老板强制转院，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求保障自身在工伤治疗中的合法权益。
3. 在符合规定转院的情况下，转院后的相关费用也应由工伤保险基金或用人单位按照规定承担。例如，转院后的医疗费、护理费等必要费用应得到相应支付。
三、工伤以后上班和不上班的赔偿一样吗
工伤后上班和不上班赔偿不一样。
（一）如果工伤后正常上班
1. 一般可获得正常的工资报酬，且单位应按原工资福利待遇不变按月支付。
2. 可能会获得工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 如果有伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
（二）如果工伤后不上班
1. 除了上述工伤医疗费用报销和一次性伤残补助金（若有伤残等级）外，在停工留薪期内，同样享受原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；如果是五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；如果是七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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