一、工伤和老板协商不成怎么办
如果工伤和老板协商不成，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故发生时的证人证言等，这些证据对证明工伤事实和相关权益非常关键。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。写明自己的诉求，如要求支付工伤赔偿款、医疗费、停工留薪期工资等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理。
（二）诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。
2. 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
（三）寻求行政部门帮助
可以向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行制止，并责令改正。这有助于推动工伤赔偿问题的解决。
二、工伤和老板私了怎么写协议
工伤私了协议应包含以下内容：
（一）双方基本信息
明确双方当事人，包括受伤职工姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
（二）工伤事实陈述
详细描述工伤发生的时间、地点、经过、伤害程度等情况。例如，写明是在某具体日期，于工作场所的某具体地点，因从事何种工作任务而遭受伤害，经医院诊断为何种伤情。
（三）赔偿项目与金额
1. 明确各项赔偿费用，如医疗费（包括已经发生的和后续可能发生的费用）、误工费（按照受伤职工的工资标准和误工时间计算）、护理费（根据护理级别和时长确定）、伤残补助金（若构成伤残等级，依据相应的伤残鉴定等级确定金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。
2. 写明赔偿的总金额，并且以大写和小写两种方式表述，避免产生歧义。
（四）支付方式与时间
说明赔偿金额是一次性支付还是分期支付。如果是一次性支付，明确具体的支付日期；若是分期支付，应详细列出每期支付的金额和时间节点。
（五）协议生效与解除
1. 注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 约定协议解除的条件，例如，若一方违反协议约定，另一方有权解除协议并要求对方承担相应的法律责任。
（六）争议解决方式
双方可协商选择，如约定向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（七）其他条款
可根据实际情况增加其他必要条款，如保密条款（若有需要）等。最后，双方应在协议上签字（或盖章）并注明日期。
三、工伤和企业怎么谈
与企业谈工伤相关事宜，可从以下几方面着手。
（一）明确工伤认定情况
1. 自己先梳理工伤发生的过程、地点、原因等细节。确保符合工伤认定的标准，例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 如果已经完成工伤认定，准备好认定决定书等相关文件，这是后续谈判的重要依据。
（二）确定赔偿项目与标准
1. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。根据自己的工伤等级（需经过劳动能力鉴定），查询当地的工伤保险条例规定，确定每一项的具体赔偿标准。
2. 收集与各项赔偿项目相关的证据，如医疗费用的发票、工资单等。
（三）与企业进行沟通谈判
1. 以理性的态度与企业人力资源部门或者相关负责人进行沟通。先表明自己对工伤事件的态度，希望企业依据法律法规妥善处理。
2. 向企业阐述自己所要求的赔偿项目及其依据，听取企业方面的意见。如果企业有不同意见，双方可以就分歧点进行协商讨论。
3. 在谈判过程中，可以考虑适当做出合理让步，但也要坚守底线，确保自身合法权益得到保障。若谈判无法达成一致，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。
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