一、工伤单位该垫付医药费吗
在工伤情形下，单位有垫付医药费的义务。
（一）从法律规定角度看
工伤保险条例等相关法律法规虽未明确规定单位必须先行垫付，但基于单位对职工的管理责任以及保护劳动者权益的原则，单位在职工遭受工伤时垫付医药费是合理的。这有助于职工及时得到救治，减轻职工的经济压力。
（二）从实际操作角度讲
1. 单位积极垫付医药费可以体现企业对员工的关怀，有利于维持良好的劳动关系。
2. 如果单位拒绝垫付，职工可以自行垫付医药费，后续通过工伤保险报销或者要求单位承担相应责任。但在一些紧急情况下，可能会因为职工无力垫付而耽误治疗。
3. 在部分地区的实践中，也有劳动仲裁或法院判决单位承担未及时垫付医药费而给职工造成额外损失的赔偿责任的案例。
所以，虽然没有法律强制规定单位必须垫付，但从多方面考虑，单位垫付医药费是一种积极负责的做法。
二、工伤单位垫付医药费还用还吗
一般情况下，工伤单位垫付的医药费不需要员工偿还。
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是职工基于工伤这一事实依法享有的权益，单位支付医药费是履行对工伤职工救治的责任。
在工伤认定及后续处理过程中，工伤保险基金或单位（未参保情况下由单位承担全部费用）应承担相应的医疗费用。如果单位在前期为了职工能及时得到救治而垫付了费用，这部分费用应被视为单位履行自身工伤责任的一部分，不应再向职工索要。当然，如果存在单位垫付费用超出法定应承担范围，且能明确区分的部分（这种情况比较特殊），则可以通过合法合理的协商或法定程序进行处理，但正常的工伤医疗费用垫付是不需要员工偿还的。
三、工伤单位给的补偿有哪些
工伤单位给予的补偿包含以下方面：
（一）医疗救治相关补偿
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未依法缴纳工伤保险费的则由单位承担。
（二）伤残相关补偿
1. 若职工因工伤造成伤残，且经劳动能力鉴定后确定伤残等级，在职工解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级确定。
2. 如果职工伤残影响到劳动能力且需要护理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）死亡补偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位未缴纳工伤保险费的，这些费用由单位承担。
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