一、工伤后被辞退怎么办
如果工伤后被辞退，可参考以下处理方式。
（一）法律规定
1. 工伤期间用人单位不得随意辞退员工。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期、停工留薪期等期间，单位应保障员工权益，不得解除劳动合同。
2. 如果员工工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，除符合法定情形外，用人单位也不能解除劳动合同。
（二）员工的维权途径
1. 协商。可以先尝试与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，并按照规定支付工伤待遇，如工资、医疗费报销、伤残补助金等。
2. 投诉。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 仲裁。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，同时要求其支付工伤相关待遇。在仲裁过程中，要提供工伤认定、伤残鉴定、劳动合同、工资流水等相关证据。
二、两次工伤都评上级别获赔几次
如果发生两次工伤且都评上级别，一般可以获得两次赔偿。
从工伤保险的角度来看，每一次工伤都是一个独立的事件，只要符合工伤认定的条件并且经过合法的评定程序确定了伤残等级，就应当按照相应的标准给予赔偿。第一次工伤按照第一次工伤评定的级别获得相应赔偿项目，包括一次性伤残补助金等；第二次工伤同样依据其评定的级别获得对应的赔偿，与第一次工伤赔偿相互独立，不存在相互抵消或者只能赔偿一次的情况。
不过在一些特殊情况下，例如职工离职时的一次性医疗补助金和一次性就业补助金等的计算，可能需要考虑当地的具体政策规定，但总体原则上两次工伤各自独立获赔。
三、天津市工伤赔偿
天津市工伤赔偿有以下几个主要方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
经鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
需要注意的是，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，以确定工伤赔偿的具体数额和相关责任。
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