一、工伤出院后医院怎么赔偿
医院不负责工伤赔偿。工伤赔偿主要由用人单位和工伤保险基金承担。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤出院后，职工可按以下流程获得赔偿：
1. 进行工伤认定。由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 待遇申领。根据认定结果和鉴定等级，职工可从工伤保险基金获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残等级，还可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
二、工伤康复期间生病怎么赔偿
在工伤康复期间生病，需要分情况来看赔偿问题。
如果生病与工伤存在因果关系，例如工伤导致身体机能下降从而引发其他疾病，那么在后续治疗这个因工伤引发疾病的费用应当继续由工伤保险基金支付。包括医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果生病与工伤没有因果关系，只是普通疾病，那么普通疾病的治疗走基本医疗保险途径报销相关医疗费用，无法要求工伤赔偿涵盖普通疾病的治疗。所在单位没有为职工缴纳基本医疗保险的，单位可能要承担部分符合医保报销的医疗费用。
三、工伤出在脸上怎么赔偿
如果工伤出在脸上，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
单位需支付受伤后的全部医疗费用，包括前期的紧急救治、后续的整形修复（如果有必要）等费用。这些费用以医院的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据受伤的严重程度和医疗机构的意见确定。
（三）伤残补助金等
如果脸上的工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级递减2个月，以此类推。此外，还有可能有伤残津贴等相关待遇，不同伤残等级有不同的支付标准。
（四）辅助器具费用
如果因为脸部工伤需要使用辅助器具，如面部特殊防护器具等，相关合理费用也应由单位支付。
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