一、腰椎间盘突出可以算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如从事重体力劳动时腰部突然遭受巨大外力伤害，这种情况可以认定为工伤。
如果是因为工作中的长期积累性劳损，且能够证明工作性质与腰椎间盘突出存在因果关系，也有可能被认定为工伤。比如长期从事弯腰搬运工作，长期的腰部受力可能引发腰椎间盘突出。但这需要提供充分的医学证据、工作环境和工作内容等相关证明材料，经过工伤认定部门的严格审查和鉴定。
如果是在工作之余，由于自身原因，如个人运动不当、生活中的意外等非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，则不属于工伤范畴。
二、腰椎间盘突出工伤认定几级伤残
腰椎间盘突出工伤认定的伤残等级需要根据具体情况确定。
一般来说，如果是因为工作原因导致腰椎间盘突出，需要进行劳动能力鉴定。伤残等级大致有以下几种情况：
1. 若腰椎间盘突出症未做手术，经保守治疗后，根据腰部活动受限程度、下肢感觉及肌力减退情况等，可能被评定为十级伤残。比如腰部活动部分受限，对日常工作和生活有一定影响，但还能基本完成正常的工作任务等情况。
2. 若腰椎间盘突出症做了手术，术后恢复情况不同伤残等级也不同。如果术后仍存在腰部活动严重受限，下肢肌力明显减退，对日常生活和工作有较大影响，有可能被评定为九级伤残；若术后出现更严重的功能障碍，如大小便失禁等马尾神经损伤表现，则伤残等级可能更高。
不过，最终的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会根据实际情况作出的鉴定结论为准。
三、夜班工伤公司不管垫钱怎么办
如果在夜班期间遭遇工伤而公司不管且不垫钱，你可以采取以下措施。
（一）自行救治并保留证据
首先，不要因为公司不垫钱就延误治疗。自己先行垫付医疗费用，保存好所有与工伤有关的证据，包括事故发生时的现场证据，如工作场所的监控录像（如果有）、工友的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等。这些证据对于后续的认定和索赔至关重要。
（二）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即使公司不配合，只要你能提供足够的证据，依然可以完成工伤认定。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定成功，而公司仍然拒绝承担相应的责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，强制公司履行其应尽的义务。
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来源：头条-夜班工伤公司不管垫钱怎么办，工伤后可以要求不上夜班吗