一、手指工伤赔偿工资多少
手指工伤赔偿中的工资计算较为复杂。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因手指工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（如果手指工伤导致伤残的情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、工伤没签定咋办呢赔偿多少
如果没有进行工伤认定，首先应当尽快申请工伤认定。工伤认定是获取工伤赔偿的前置程序。
（一）申请工伤认定的主体和时间
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿数额
工伤赔偿数额需要根据具体的伤残等级确定。如果工伤认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级为一级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金（为27个月的本人工资）等多项费用；伤残等级不同，各项赔偿数额也不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，这些都需要依据实际发生情况确定具体数额。
三、被人打伤怎么报工伤赔偿
如果被人打伤想要报工伤赔偿，需要满足一定条件。
（一）符合工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果是因为私人恩怨被打伤，一般不符合工伤认定条件。例如，在工作过程中，因阻止不法分子破坏公司财产而被打伤，就可能属于工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害被打伤的情况，也可能被认定为工伤。
（二）工伤认定程序
1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、受伤现场的照片或视频等。
2. 单位申报，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。
（三）工伤赔偿
经认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险政策确定。
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