一、工伤私了违约金怎么赔偿
工伤私了协议中涉及违约金赔偿主要有以下情况：
（一）如果私了协议合法有效
1. 当一方无正当理由不履行协议时，另一方可以要求违约方按照协议约定赔偿违约金。通常违约金的数额应与协议中约定的赔偿款相关联，例如约定赔偿款为10万元，违约金约定为赔偿款的20%，那么违约方应额外支付2万元违约金。
2. 违约金的数额不能过高，如果明显过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、协议的履行情况、当事人的过错程度等因素确定合理的违约金数额。
（二）如果私了协议存在可撤销或无效情形
1. 比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致协议订立时一方意思表示不真实，或者协议内容违反法律法规强制性规定（例如低于法定工伤赔偿标准又未明确告知劳动者法定标准等情况），那么该协议可能被认定无效或可撤销。此时违约金条款也可能不被支持，双方应按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿数额。
二、工伤私了退休有赔偿吗怎么算
工伤私了后退休是否有赔偿及如何计算，需要分情况来看。
（一）如果工伤私了协议合法有效且已履行完毕
1. 一般情况下，在私了协议中已就工伤相关权益进行了一次性处理的，退休时不会再有额外赔偿。因为私了协议是双方对工伤权益的自主约定，只要不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，双方都应受协议约束。
2. 但是，如果退休时发现新的工伤相关的损害后果，且该后果在私了协议签订时无法预见，可能可以另行主张权利。例如，在私了时未发现工伤导致的严重职业病在退休前发展恶化，这种情况下可能有权要求追加赔偿。
（二）如果工伤私了协议存在问题
1. 若私了协议被认定为无效，例如用人单位利用优势地位迫使劳动者签订不合理的私了协议，那么劳动者可以重新按照法定的工伤赔偿标准计算赔偿。这可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，具体计算要依据工伤认定的伤残等级、劳动者工资水平等因素。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等相关法定计算标准。
三、工伤私了协商不成怎么办
如果工伤私了协商不成，可以通过以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁。
1. 准备相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已经认定为工伤）、工资支付凭证等，这些证据能证明劳动关系存在、工伤事实以及工资收入等情况，对仲裁结果有重要影响。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，确定双方的权利和义务，例如确定工伤赔偿的具体数额等。
（二）提起诉讼。
如果对劳动仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，依据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，整个过程中都要遵循法定的程序，按照相关部门的要求提供材料，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤私了协商不成怎么办，工伤私了一直拖不给钱怎么办