一、十级工伤赔偿几万
十级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
这部分是按照7个月的本人工资计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：不同地区规定不同，例如在某些地区可能是3个月的上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样各地规定有差异，可能是3个月的上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，根据工伤职工的停工留薪期时长，按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；还有护理费（如果需要护理的情况）等其他相关费用。总体来说，十级工伤赔偿可能在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定和职工实际情况计算。
二、拿到工伤赔偿后要不要辞职
是否在拿到工伤赔偿后辞职，需要考虑多方面因素。
从经济方面来看，如果工伤导致劳动者身体机能受损，无法继续胜任当前工作，且辞职后能有其他稳定经济来源或者一次性工伤赔偿足以支撑后续生活与康复需求，那么可以考虑辞职。
从职业发展角度考虑，如果工伤对在原单位的职业发展有严重阻碍，例如原岗位对身体条件要求高，难以继续晋升或保持原有工作水平，而其他单位有合适岗位可供选择，辞职可能是一个选择。
从劳动关系角度分析，若与用人单位关系恶化，继续工作可能面临诸多刁难，工作环境不利于身体恢复，也可考虑辞职。但如果原单位愿意调整岗位，提供适合工伤劳动者身体状况的工作条件，且有一定发展空间，也可以选择继续留在原单位工作。
三、十级工伤能赔偿几万上海
上海十级工伤的赔偿金额受到多种因素影响，具体如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。
此外，如果工伤治疗期间存在医疗费、停工留薪期工资等相关费用，也应由相应责任方承担。所以，难以确切地说十级工伤能赔偿几万，要根据具体工资数额、是否解除劳动关系等实际情况计算。
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