一、企业工伤怎么赔付医药费
企业工伤赔付医药费的情况如下：
（一）工伤认定
首先，要确定职工所受伤害是否属于工伤范围。这需要依据相关法律法规规定的工伤认定标准，由劳动保障部门进行认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常被认定为工伤。
（二）有工伤保险的情况
如果企业为职工缴纳了工伤保险，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（三）无工伤保险的情况
若企业未给职工缴纳工伤保险，那么工伤职工治疗工伤的医疗费用由企业按照上述标准支付。企业不能以任何理由拒绝赔付职工因工伤产生的合理医药费用。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚。
二、企业工伤一次性补助金怎么算
工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定具体数额。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别按照所在地上年度职工月平均工资的若干倍数计算。
三、湖北企业工伤费率是多少
湖北省企业工伤费率根据行业不同有所差别。
（一）一类行业
这类行业工伤风险相对较低，其基准费率为用人单位职工工资总额的0.2%。
（二）二类行业
该类行业工伤风险中等，基准费率为用人单位职工工资总额的0.4%。
（三）三类行业
工伤风险较高的三类行业，基准费率为用人单位职工工资总额的0.7%。
（四）浮动费率
工伤保险经办机构会根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用浮动费率。比如，如果用人单位工伤保险费使用合理、工伤发生率低，费率会相应下浮；反之，若工伤保险费使用不合理、工伤发生率高，费率会上浮。费率下浮时，最低下浮到本行业基准费率的50%；上浮时，最高上浮到本行业基准费率的150%。
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