一、工伤肋骨一根断了赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素，不能仅依据肋骨断了一根就确定具体赔偿金额。
（一）医疗费用
1. 首先，治疗肋骨骨折所花费的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。这包括挂号费、检查费、手术费、药品费等所有与治疗相关的费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残补助金等（若构成伤残）
1. 一般情况下，一根肋骨骨折可能达不到伤残等级标准，但如果存在其他特殊情况（如畸形愈合等）构成伤残的，则可以获得伤残补助金等赔偿。伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同等级对应的赔偿标准不同，赔偿金额按照本人工资的一定倍数计算，同时解除劳动关系时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，仅一根肋骨骨折难以确切说出赔偿数额，要综合各方面因素计算。
二、疑似骨折工伤怎么赔偿
如果是疑似骨折的工伤情况，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 用人单位需确保受伤职工及时得到救治。在疑似骨折时，相关的检查费用（如X光、CT等检查）、治疗费用（如复位、固定、药物等费用）都应由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。这期间的工资由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）后续如果确定为骨折且进行劳动能力鉴定后的赔偿
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，工伤认定是关键前提，职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
三、工伤康复期间生病怎么赔偿
在工伤康复期间生病，需要分情况来看赔偿问题。
如果生病与工伤存在因果关系，例如工伤导致身体机能下降从而引发其他疾病，那么在后续治疗这个因工伤引发疾病的费用应当继续由工伤保险基金支付。包括医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果生病与工伤没有因果关系，只是普通疾病，那么普通疾病的治疗走基本医疗保险途径报销相关医疗费用，无法要求工伤赔偿涵盖普通疾病的治疗。所在单位没有为职工缴纳基本医疗保险的，单位可能要承担部分符合医保报销的医疗费用。
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