一、工伤赔偿年龄应该赔多少年
工伤赔偿中涉及的赔偿年限需要根据不同情况确定。
（一）伤残津贴支付年限
1. 如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一般是支付到退休年龄，享受基本养老保险待遇为止。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 对于五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里不存在长期的类似伤残津贴的支付年限问题。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付情况
1. 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。没有特定按年龄计算的年限规定，主要依据伤残等级确定具体的赔偿金额标准。
总体而言，工伤赔偿年龄相关的赔偿年限主要围绕职工达到退休年龄、合同期满终止或解除劳动关系等关键节点，同时结合伤残等级情况综合判定。
二、短期工工伤赔偿标准
短期工发生工伤后，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金支付。需要注意的是，应当在工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如一次性伤残补助金，各级伤残对应的月数乘以本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
短期工与正式工在工伤赔偿标准上基本是一致的，都受到工伤保险相关法律法规的保护。
三、工伤赔偿有年龄要求吗现在
工伤赔偿一般没有严格意义上的年龄上限要求。
（一）对于在职职工
只要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，在工作过程中遭受工伤事故伤害或者患职业病，都有权利依法享受工伤赔偿待遇。这与劳动者的年龄无关，无论是年轻职工还是接近退休年龄的职工，都一视同仁。
（二）特殊情况
不过在一些地区，如果劳动者达到法定退休年龄之后继续工作而遭受工伤，可能会存在一些特殊规定。比如有的地区会区分这种情况属于劳动关系还是劳务关系，若是劳务关系则可能无法按照工伤保险条例进行赔偿，而是按照民事侵权等相关规定处理，但总体来说劳动者的权益仍然受到保护，只是赔偿的依据和方式可能有所不同。
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