一、打工伤了手怎么赔偿
如果在工作中伤了手，赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费用
单位需承担因工伤导致手部受伤的全部医疗费用，包括诊断、治疗、药品、康复等相关花费。
（二）停工留薪期工资
在手部受伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果手部受伤严重，生活不能自理需要护理的，所在单位应当负责护理。如果单位未安排护理，应支付护理费。
（四）伤残赔偿
手部受伤后，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残赔偿。例如，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；五至十级伤残也有对应的一次性伤残补助金标准，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤中暑死者怎么赔偿
如果因工伤中暑死亡，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一标准，每年会根据统计数据有所调整。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些赔偿的前提是经相关部门认定为工伤死亡。一般需要用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤够不成伤残怎么赔偿
工伤虽不构成伤残，但仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未给职工缴纳工伤保险，以上费用均由单位承担。
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