一、医疗事故向什么单位报告
发生医疗事故要马上报给当地卫生行政部门。直接找区卫生健康委会、卫生局或医疗监督部门即可。若医患纠纷严重或需深入调查鉴定，可起诉至医疗事故鉴定机构或法院。上报时要准备好医疗记录、诊断证明、证人证言等证据，方便有关部门迅速准确处理。若患者或家属觉得医院处理不公，可向上级卫生行政部门或法律机构求助。
二、工伤残十级赔偿多少
根据相关法律法规，上述费用的承担情况如下：
1.医疗费用：以医院发票为准，社保约承担80%，用人单位约承担20%。
2.住院伙食津贴：按住院天数乘以每天100元的标准计算，由社保承担70%。
3.交通支出：金额在300至1000元之间，由社保全额承担。
4.停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短以劳动部门鉴定为准，由用人单位支付。
5.陪护薪酬：按住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。
6.一次性伤残补助金：按工伤前工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。
7.一次性医疗补助金：按工伤前工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。
8.一次性伤残就业补助金：按工伤前工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。
三、工伤怎么处理与赔偿
如果发生了工伤，那第一步得去做工伤认定，确定受伤跟工作有没有关系。接着，根据伤残等级，员工能享受医疗和康复待遇，还有停工留薪期待遇，另外还能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴。在工伤事故中，员工的合法权益必须得到全面保护，比如说报销医疗费用、正常发工资，还有提供后续的康复和就业支持。
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