一、工伤签了私了协议书后反悔起诉有用吗
一般情况下，签订工伤私了协议后反悔起诉是否有用，需视具体情况而定。
若私了协议存在显失公平、重大误解等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么起诉可能会被支持。但如果协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容合法有效，反悔起诉则较难得到支持。
显失公平，比如赔偿金额与法定应得赔偿相差过大；重大误解，例如对伤情的严重程度存在错误认识。在起诉时，您需要提供相关证据来证明上述情形的存在。总之，是否有用不能一概而论，要综合多方面因素判断。
二、医疗事故堵门赔偿标准是多少
医疗事故赔偿标准并非固定统一，具体赔偿项目与金额应根据实际情况，按照相关法律法规确定。医疗事故赔偿通常涵盖以下主要项目：
-医疗费：依据治疗患者人身损害的实际花费计算，包括已发生的和后续所需的医疗费用，但原发病医疗费用除外。如需继续治疗，按照基本医疗费用支付。
-误工费：若患者有固定收入，按照其因误工减少的固定收入计算；若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，按3倍计算；若没有固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
-陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
三、重组后工伤怎么赔偿
企业重组后，新公司要承担原企业员工的工伤赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和数额会根据员工的伤残等级、工资水平、工伤保险基金的规定以及所在地区的具体政策来确定。
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