一、工伤后工作一年辞职有哪些赔偿
工伤后工作一年辞职，可能有以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这是对工伤职工解除劳动关系后需要后续治疗费用的补偿。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级相关，伤残等级越高，补助金数额可能越高。
（二）一次性伤残就业补助金
这是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种补偿，由用人单位支付。同样，其标准也由各地根据实际情况确定，与伤残等级挂钩。
（三）经济补偿金（视情况而定）
如果工伤职工辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后工作三年还能否领伤残补助
工伤后工作三年是否能领取伤残补助需要分情况来看。
（一）如果之前从未领取过伤残补助且符合领取条件的，应当可以领取。工伤职工被认定为伤残后，依据伤残等级有权享受相应的伤残补助金待遇。只要当时工伤认定、伤残评定等法定程序合法合规，即使工作了三年，也不应剥夺其依法应得的伤残补助权益。
（二）如果已经领取过一次性伤残补助金，不存在重复领取的情况。一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的一次性补偿，不会因为工作年限的增加而再次发放。
（三）如果是关于伤残津贴方面，伤残津贴是在工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位或者难以安排工作等情况下按月支付的。如果工伤后工作三年期间未依法领取过且符合领取条件，例如劳动能力鉴定结果显示仍然需要持续领取的，也是可以争取的。
总之，关键要看伤残补助的类型、之前是否已经领取、以及是否一直符合领取的法定条件等因素。
三、工伤后公司不垫付医药费怎么办
如果工伤后公司不垫付医药费，可以采取以下措施。
（一）自行垫付并保留凭证
自己先支付医药费用，务必保存好所有与治疗相关的费用凭证，如医院的发票、挂号单、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续要求公司承担费用以及进行工伤赔偿认定的重要依据。
（二）申请工伤认定
及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的费用；如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤费用应由公司承担。
（三）与公司协商
可以与公司进行协商沟通，明确指出公司有责任在工伤期间垫付医药费，并以相关法律法规为依据。协商过程中保持理性和冷静，争取友好解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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来源：中国法院网-工伤后公司不垫付医药费怎么办，工伤公司不垫付医疗费咋办